Denna lathund är baserad på SJ-AVA (Affärsverksavtalet) och dom lokala avsteg som gjorts från denna.

ARBETSTID

Grundläggande om listor

Förläggningen av arbetstiden bestäms normalt i förväg genom en fast lista. Sådan lista gäller för viss tid eller tillsvidare.

Förhandling om fast lista förs i första hand med facket. Förslag till ny lista skall som regel föreligga minst 30 dagar före den skall börja gälla. Lokal listförhandling skall vara avslutad senast 2 veckor innan listan börjar gälla.

Varje lista skall vara konstueras så att den vid oavbruten tjänstgöring skall ge minst 104 fridagar.

Vad räknas som helg?

Med helg avses helgdag (röd dag) som infaller måndag t o m lördag samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Obs! Helgdag och helgdagsafton som infaller på en söndag räknas in i begreppet helg.

Avstämning av arbetstiden

a) Personal som tjänstgör på fast lista

Avstämning sker genom att arbetstiden i varje vecka adderas och delas med det antal veckor som listan går runt på, t ex en tolvmanna lista går runt på tolv veckor.

b) Personal som inte tjänstgör på fast lista sk. "skubben"

Avstämningen sker månadsvis och antalet fp-dagar styr arbetstiden och denna benämns "periodtid". Periodtiden är lika med antalet arbetsdagar x 7,2 timmar.

Exempel 1

I april har du 21 arbetsdagar och då blir periodtiden 151 timmar och allt som överstiger detta räknas som övertid eller kompenseras med "nolldag".

Exempel 2

I juni har du semester och semesterperioden räknas inte in i periodtiden. Och du har 12 dagar som du skall fullgöra, 12 x 7,2 = 86 timmar, blir gränsen för arbetstiden under juni månad.

Arbetsperiodens längd

Den åkande personalen har i regel 36 timmars vecka (helgfri) om dom jobbar skift, övriga har 40 timmar. Även 38 timmars finns och detta beror på att tjänstgöringen mellan kl 23.00 och 05.00 är lägre än dom som har arbetsperioder på 36 timmar.

Arbetspass

Under arbetspasset (max 14 timmar) får den sammanlagda arbetstiden, d v s då vi utför arbete eller har rast som understiger 30 min; inte överstiga 10 timmar.

Fridag (f-dagar)

Är ledig dag som omfattar 24 timmar och används för att jämna ut arbetstiden på fast lista och för sk "kfö-tid".

F-dag är semesterkonsumerande.

Fridagsperioder (fp)

En fridagsperiod är en fridag som omfattar ytterligare tid om 12 timmar. Personal på fast resp. skubb skall ha 104 fridagsperioder (fp).

En fridagsperiod bör om möjligt vara tjänstgörningsfri tiden från kl 19.00 dag före fp-dag till kl 05.00 efter perioden, men det bör eftersträvas att man ej skall börja före kl 07.00.

I genomsnitt skall varannan söndag vara ledig och att 13 av söndagarna skall vara kopplade till lördag eller måndag.

Planlagda fridagar får endast flyttas efter överenskommelse med arbetstagaren. Vid kortare utbildning, färre än 14 dagar, får fridagar flyttas med detta gäller endast personal på skubben.

Fp-dag är ej semesterkonsumerande.

Kompensation för tjänstgörning på storhelger

Vid ordinarie tjänstgörning på påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton samt helgdagar mellan måndag och lördag kompenseras man med motsvarande tid. Kompensationen (kfe) läggs ut i hela dagar (f-dagar). Kfe:n ackumuleras under perioden 1 dec. t o m 30 nov; och om det finns tid innestående efter den 1 dec. betalas tiden ut på decemberlönen som kvalificeras övertid.

Nolldag

För att utjämna eventuell överskjutande periodtid skall personalfördelaren lägga ut nolldagar. En nolldag är ett arbetspass med arbetstid av 0 timmar.

Viloperiod

För åkande personal skall man ha minst 10 timmar mellan arbetspassen. För övriga gäller 8 timmar. Det är personalfördelarens skyldighet att vidta åtgärder för att dessa regler följs. Om du går med på kortare viloperiod (minimum 9 timmar mellan arbetspassen) tänk då på följande: Det kan aldrig betraktas som förmildrande omständigheter om det skulle inträffa en olycka!

Rast

En rast omfattas av minst 30 minuter och högst 60 minuter och räknas ej som arbetstid. Man kan bara ha en rast per arbetspass.

Utebliven rast är lika med övertid.

Rast kan ersättas av måltiduppehåll som är mindre än 30 minuter och räknas som arbetstid. Flyttat eller uteblivet måtiduppehåll ersätts med en tidskompensation på 45 minuter.

Om rast eller måltiduppehåll uteblir har arbetsgivaren skyldighet att så snart som möjligt ordna ett nytt måltiduppehåll. Ett arbetspass får inte överstiga 5 timmar utan ett uppehåll som rast eller måltiduppehåll.

Nattjänstgörning för lokförare

För lokförare gäller att egentlig arbetstid överstigande 3 timmar under tiden 00.00-06.00 inte får förekomma två nätter i följd.

Utläggning av turer och byte av tur

För skubbare upprättas en plan för nästkommande månad.

Slutgiltigt besked om arbetstidens förläggning vissa dagar enligt lista skall lämnas av arbetsgivaren i god tid och senast vid tjänstgörningens slut föregående dag.

Om personalfördelaren byter tur på personal som går på fast lista och skubbare som fått sin tur utlaggd skall arbetstagaren först tillfrågas.

SEMESTER

Grundläggande

Intjänadeår och semesterår sammanfaller och utgörs av kalenderår

Semesterns längd

OBS! Semestern skall förlängas med en dag om minst en trejedel av årssemestern förläggs till annan tid än april-september.

Semesterlön och tillägg

Semesterlön utgörs av den fasta lönen plus semestertillågg. Semsestertillägget utgörs av 0,65% av aktuell fast lön. Semestertillägget betalas vid det ordinarie löneutbetalnings tillfället i samband med eller närmast efter semestern.

Sprarande av semsesterdagar

Man får ha max 40 sparade semsesterdagar

Vill man spara semesterdagar eller ta ut sparade dagar i anslutning till semestern skall man undersätta arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets semesterledighet bestäms. Om man vill ta ut sparade dagar, utan sammanhang med semesterledigheten i övrig, skall arbetsgivaren underrättas minst två månader i förväg. Givetsvis kan man enas med arbetsgivaren om annan tidpunkt.

Förläggning av semsetern

Som grundregel gäller att en sammanhängande ledighet om minst 3 veckor är förlagda till månaderna juni-augusti. Om endast en del av huvudsemestern är förlagd inom ramen juni-augusti utgår ersättning. Hur stort beloppet bli beror på hur stor del av semestern som är utanför ramen.

Du kan givetvis komma överrens med arbetsgivaren om annan förläggning av din semester men då får du ingen ersättning enligt ovan än en extra semesterdag. Avtalstexten lyder: Härvid skall rimlig hänsyn tas till av arbetstagaren framfört önskemål om tidpunkt för denna semesterförläggning.

Semesterdagsberäkning

En semesterledighet omfattar tiden fr o m första till den sista semesterkonsumerande dagen.

Under semesterledigheten räknas som semesterdagar alla dagar utom fp-dagar och dagar som ingår i begeppet helg.

Om den sammanlagda ledigheten uppgår till minst 3 veckor har arbetstagaren rätt till ledighet på lör- och söndagen såväl före som efter semestern. Dom dagarna räknas som "kryssdagar". Detta gäller även i dom fall då semestern inte börjar på måndagen i första veckan eller fredagen i sista veckan och detta beror på att någon av dessa dagar är fp-dag eller ingår i begreppet helg.

Om ledigheten är kortare än 3 veckor har man rätt till ledighet på lör- och söndagen före eller efter semesterledigheten. Om man har tjänstgörning båda veckosluten förläggs ledigheten till den senare vekoslutet om inget annat överenskommit. Det minsta antalet semesterdagar för denna ledighet är 5 semesterdagar, om detta antal är lägre byts kryssdagen mot semesterdag tills antalet av 5 har uppnåtts.

LÖN OCH TILLÄGG

Grunder

Fast lön består av månadslön och eventuella fasta lönetillägg som utgår per månad. Lön utbetalas normalt den 25:e i varje månad. SL-Tåg utger varje år en lista över utbetalningsdatum.

Rörliga tillägg betalas ut normalt månaden efter intjänadet.

Lönestege

Övertid

Arbete som heltidtjänstgörande har utfört utöver den ordinarie arbetstiden efsätts med övertidsersättning.

När särskilda skäl föreligger är en arbetstagare skyldig att fullgöra övertid om högst 200 timmar per år eller 50 timmar per månad, men arbetsgivaren bör i första hand anlita frivillga. Undantagna från denna regel är sjukskrivna, tjänstlediga med stöd av lagen eller för vård av barn som inte har skyldighet att utföra övertidarbete.

Deltidpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per år.

Övertidkompensationen ges antingen i tid (kfö) eller i pengar som normalt utbetalas månaden efter övertidsarbetet.

Övertidsersättningen per timme betalas enligt följande:

Ersättning betalas ej för kortare tid än 15 minuter, gäller ej åkande personal.

Beordrad övertid

Om du berordras att utföra övertidsarbete utfaller övertidkompensation på minst 3 timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertiden och den ordinarie arbetstiden.

Utläggning av kompledighet (kfö)

Över denna tid bestämmer du själv över och arbetsgivaren måste ha särkilda skäl om denne skall ta någon tid i anspråk. Utläggning av tiden sker efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Har du mer än 50 timmar kfö vid april månads utgång betalas den evalverade tiden, d v s den överskjutande delen, ut i pengar (som övertidsersättning) och beräknas på då gällande månadslön.

Fasta lönetillägg

Vikarietillägg

Arbetstagare som tjänstgör på skubben ersätts för hel månad med 270 kr. Om du är sjuk eller har semester minskas summan.

Fridagsersättning för åkande personal

Om du på fast lista eller skubben inte har fp minst varannan söndag utgår ersättning på 100 kr./månad.

Rörliga lönetillägg

Ersättning för obekväm arbetstid (ob)

Obekvämtidtillägget utgår endast för ordinarie arbetstid på timme enligt följande:

Enkel obekväm tid är mellan kl 19.00 och 22.00 om det inte är tid som är kvalificerad enligt nedan.

Kvalificerad obekväm tid är från kl 22.00 till 06.00 på vardagar och kl 19.00 på frdag till kl 07.00 på måndagen och från kl 19.00 på dag före trettondag jul, första maj och kristihimmelfärdsdag till kl 07.00 närmaste följande vardag. All tid på vardagar som både föregås och efterföljs av söndag eller helgdag.

Storhelgstillägg

Är från kl 19.00 på dag före pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton till kl 07.00 vardagen närmast efter helgdagsaftonen. Och från kl 19.00 på dag före långfredagen till kl 07.00 på vardagen efter annandag påsk.

Tidsförskjutningstillägg

Tillägget utgår enligt följande: Om du fått din tur ändrad med mer än totalt 2 timmar. Dock får förskjutning ej ske in på fp-dag. Om du går på skubben och på måndagen inte fått reda på nästa veckas tur(er). Ett tips är att stämma av med personalfördelaren. Personalfördelarnas praxsis är att om man haft önskemål om förläggning av tur en viss dag eller generellt utgår ej tillägget om annan tur kunnat ges.

Fridagstillägg

För ordinarie arbetstid som fullgörs mellan kl 19.00 -24.00 på dag före fp-dag eller mellan kl 00.00-05.00 efter fp-dag utgår detta tillägg.

Instruktionstillägg för handledare

Utgår för dag under vilken instruktion sker enligt praktikplan.

Loktjänsttillägg

LEDIGHET MED LÖN

Grundläggande om ansökan

Arbetstagare som önskar erhålla ledighet med lön skall, om så är möjligt, ansöka i god tid innan ledigheten skall börja. Skäl och önskad tidsperiod skall då anges.

Ledighet med lön beviljas i följande fall:

- Allvarligare sjukdomsfall när ersättning inte betalas ut från allmän försäkring, dödfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom egen familj eller närmaste släktkrets. antalet dagar är begränsat till 9 dagar per år.

- För flyttning får man ta ut 1 dag per år.

- För läkarbesök eller akuta tandläkarbesök gäller erfoderlig tid.

Dock beviljas denna typ av ledighet om du har semester, fridag, vid sjukskrivning eller barnledighet. Undantaget är om arbetsgivaren anbefaller att du skall gå på hälsokontroll.

LOKALA AVTAL

Staketregler på tjänstgöringslistor:

Ersättning för tåg utan konduktör

För tåg som framförs, planenligt, utan knr. ersätts detta med 5 minuter per påbörjad timme.

Då tåg framförs, olpanerat, utan knr. ersätts detta med 10 kr. per skriven order.

Rapportskrivning

För detta ersätts man med 20 minuter per vecka. Denna tid regleras automatiskt i lönedatorn.

SJUKDOM

Anmälan av sjukdom skall ske snarast till personalfördelarna och när denne inte är där till TLC. När du återgår till arbetet skall sjukdomen styrkas med en försäkran. Om sjukperioden varit längre än 7 dagar krävs läkarintyg. Om särkilda skäl föreligger kan arbetsgivaren kräva sjukintyg även om perioden varit kortare än 7 dagar.

Karensdagar

Skulle du bli sjuk inom 5 dagar från det förra sjuktillfället utgår ingen karensdag.

Antalet karensdagar är begränsat till 10 dagar/år

Om du går hem under turen görs avdrag enligt följande:

Sjukersättning

Rutiner för ersättning

Du ska ta kvitton för dom, enligt nedan gällande, besök och läkemedel och alla kvitton skall lämnas till Karin Lövqvist på kontoret.

Läkarvård och annan vård

- För läkarvård betalas 95 kr. i esättning per behandlingstillfälle.

- Annan sjukvårdande behandling 55 kr. per behendlingstillfälle.

- Sjukhusvård 70 kr. per vårddag.

Läkemedel

Ersättning får man för receptbelagda läkemedel.

Har du synpunkter på dessa sidor så kan du maila mig: